在“人才争夺战”愈演愈烈的今天，明星员工是拉动整个组织发展的中坚力量。精准洞悉明星员工当下的所面临的社交 困境，对更好地激励、留住这些中流砥柱至关重要。社会比较理论揭示了组织成员之间的竞争与评价机制，资源保存理论则进一步 指出，明星员工在维护自身核心资源与优势地位时，可能遭遇来自同事的排斥甚至敌对行为。本文通过对相关文献的梳理与回归， 对明星员工社交困境的成因进行了识别与归纳，并讨论了应对该现象的可行措施。