摘要：数字经济主要是依赖信息网络并采用信息通信技术作为基础载体，其在多个行业都获得了广泛应用。针对企业来讲将数字化信息技术引入到企业平日经营管理过程中不仅能够保障人力资源管理的全面性，同时还可进一步提升和优化管理效率，有效规避遗漏问题的出现。目前，企业人力资源管理还存在一些问题，企业人力资源管理创新转型迫在眉睫。基于此，本文针对数字经济时代背景，论述数字经济时代企业人力资源管理该如何进行数字化转型，并根据先进文献提出一些参考意见，旨在促进企业人力资源管理顺利转型，促进企业可持续发展。