随着我国互联网的发展，网络平台用工规模不断扩大，网约工的工作地点与工作内容极具灵活性，但目前网约工 的法律性质尚未明确，且我国法律制度对劳动者的权益保障通常以存在传统意义上的劳动关系为先决条件，导致网约工和平 台之间的劳动关系极难确定，遇到权益侵害案件时，大部分网约工几乎无法得到劳动法的保障。为此，必须对网约工与网络 平台之间的劳动关系进行界定，同时针对网约工权益保障的现状，提出相应的解决对策，为网约工的合法权益提供法律保障。 关键词：网约工；劳动关系；权益保障