在国资监管向 “管资本” 深度转型的背景下，穿透式监管成为规范国有企业治理、防范系统性风险的核心抓手。本文基于穿透式监管全级次、全链条、全覆盖的核心要求，剖析国有企业业财融合在组织协同、数据治理、能力建设层面的深层瓶颈，探究制约融合效能的核心因素。从组织架构重构、数据中台搭建、人才技术赋能三个维度，提出嵌入监管逻辑的协同机制、标准化数据治理体系及 “选育用留” 人才梯队等突破路径，为国有企业依托业财融合落实穿透式监管、实现高质量发展提供实践参考。