学生社团作为高校文化的重要载体，其功能演变深刻反映了社会转型与青年价值观的互动关系。在计划经济时代，社团是集体主义精神的象征；市场化改革后，其角色逐渐转向能力培养；而当前，随着“学历通胀”与“就业内卷”的加剧，社团参与日益异化为职业竞争的“镀金工具”。基于代际差异理论，结合实证调研，系统划分大学生社团参与动机的四种类型（理想型、交易型、流动型、迷失型），剖析代际分化的结构性动因，并提出社团管理的改革路径。