在数字化转型加速与市场竞争日趋激烈的背景下，结合新时代人力资源管理的核心诉求，文章以员工绩效激励机 制的优化与创新为研究对象，深入分析其提升企业核心竞争力、激发员工内生动力、构建可持续发展组织生态的核心价值， 系统剖析当前激励方式单一化、考核标准僵化、激励与需求脱节、缺乏长效机制等突出问题，在此基础上提出多元化激励体 系、差异化动态考核与激励联动、需求导向个性化激励套餐、战略导向长效激励生态的创新方法，旨在为企业破解激励困境、 实现员工与组织协同发展提供科学支撑，推进企业在复杂市场环境中构建持久竞争优势。 关键词：员工绩效激励；机制优化；创新策略