青年员工已成为企业发展的核心生力军，但其职业发展焦虑问题日益凸显，不仅影响个人工作状态与成长节奏， 也制约企业人才留存与可持续发展。组织归属感缺失是诱发青年员工职业发展焦虑的核心诱因，本文从职业路径、成长速度、 价值认同、稳定性四个维度分析青年员工职业发展焦虑的具体表现，剖析组织层面职业发展体系不透明、情感联结薄弱、成 长支持不足等成因，提出以增强组织归属感为核心的管理对策，包括搭建透明化职业发展体系、强化情感联结、赋能成长支 持、彰显价值认同等，为企业缓解青年员工职业发展焦虑、筑牢人才根基提供实践参考。 关键词：青年员工；职业发展焦虑；组织归属感；管理对策