在事业单位改革持续深化与公共服务需求不断升级的背景下，激励机制已成为激活人力资源活力、提升公共服务 效能的关键抓手。本文立足内蒙古凉城地区事业单位发展实际，结合地方相关政策文件要求，以公共服务领域为核心研究场 景，系统剖析当前事业单位人力资源管理中激励机制存在的实践困境，从物质与精神协同激励、考核体系优化、晋升通道拓 展、数字化赋能等维度，提出针对性的应用优化路径，旨在为提升县域事业单位人力资源管理水平、推动公共服务高质量发 展提供实践参考。 关键词：事业单位；人力资源管理；激励机制；公共服务