随着国企经营业务不断扩张，内部岗位履职权责不清、流程管控不严、合规管理碎片化等问题持续显现，履职不 合规风险日渐突出。本文梳理当前国有企业人员履职现存短板，从思想认知、制度细则、考评机制层面剖析深层诱因，从权 责划分、流程改造、监督约束、人才培育方面提出对应改进策略，理顺合规运行机制，减少履职失范行为，完善内控治理模 式，为国有企业平稳运营提供管理层面参考。 关键词：国有企业；合规履职；内部控制；风险防范