护士组织沉默行为影响患者安全、阻碍护士自身及团队的发展，改善护士组织沉默现状是亟需解决的难题。本文旨在对护士组织沉 默的影响因素及干预措施进行综述，其中影响护士组织沉默的因素包括一般因素、组织因素、个体内在因素，护士组织沉默的干预措施包 括自信沟通训练、临床案例模拟教育、跨专业情景模拟教学。本文目的是便于护理管理者做出决策、为干预护士组织沉默行为提供方向及 依据。