目的：探究工作－家庭冲突与临床护士情感耗竭的现状以及相关关系，为探索促进护士情感耗竭应对提供可靠的理论依据和方法指 导。方法：采用工作－家庭冲突量表、情感耗竭量表、工作－家庭支持量表和简易应对方式量表对 730 名临床护士进行问卷调查，采用 SPSS 26.0 软件进行数据统计处理。结果：(1)临床护士情感耗竭在性别、年龄、学历、聘用类型上差异不显著，在婚姻状况（F=7.277, P<0.01）、 生育状况（F=9.328, P<0.01）和职称（F =4.130, P<0.05）上差异显著；(2)情感耗竭与工作-家庭冲突呈正相关（r=0.437，P＜0.01），与工作 －家庭支持呈负相关（r=-0.507, P<0.01），与积极应对呈负相关（r=-0.285, P<0.05），与消极应对呈正相关（r=0.437，P＜0.01）。结论：婚 姻状况、生育状况和职称是影响临床护士情感耗竭的重要因素；工作－家庭冲突、消极应对方式正向影响临床护士的情感耗竭，工作-家庭 支持和积极应对方式逆向影响临床护士的情感耗竭。在实际工作中，需要通过提升护士的工作-家庭支持力度和工作的积极应对方式来降低 其情感耗竭。