目的 探究体检中心护理人员管理中层级管理模式的应用价值。方法 研究时间 2024 年 2 月—2025 年 10 月，选取体检中心护理人员合 计 14 名，全部展开层级管理模式，比较管理前后护理人员考核成绩；管理前后体检者满意度；管理前后护理服务质量评分；体检工作差错率。结果 管 理后护理人员理论考核成绩和操作考核成绩均高于管理前，差异有统计学意义（P＜0.05）。管理后体检者满意度高于管理前，差异有统计学意义（P＜ 0.05）。管理后护理服务质量评分高于管理前，差异有统计学意义（P＜0.05）。体检工作差错率管理后低于管理前，差异有统计学意义（P＜0.05）。结 论 体检中心护理人员管理中层级管理模式的应用价值突出，可提升护理人员考核成绩，可提升护理服务质量，降低体检工作差错率，且体检者满意度 较高，值得临床广泛应用。 【关键词】层级管理模式；体检中心；护理人员；管理