进入高质量发展阶段后，企业精神文明建设不再是“软任务”，而是支撑核心竞争力、维系可持续成长的关键一环。 文章立足于这一时代背景，先梳理企业精神文明的内容与价值，接着盘点实践中的痛点：业务指标压倒文化投入、活动流于 形式、内容跟新时代职工需求脱节。针对这些症结，文章从四条线展开讨论：一是以社会主义核心价值观为内核塑造企业精 神；二是构建融入管理全过程的制度体系；三是利用多元载体激活文化活力；四是营造内外部和谐发展的良好生态。结论指 出：只有将精神文明嵌进战略、写进流程、落到日常，企业才能攒够“软实力”，为高质量长跑输送源源不断的精气动力。