目的：对机动护士管理模式在护理人力资源管理中的作用进行探讨。方法：选取 2020 年 8 月我院经推荐和自报名 的 60 名机动护士和各岗位常规工作护士 60 名作为研究对象，将机动护士设为实验组，各岗位常规工作护士设为对照组，并对 比两组调配满意度及核心胜任力。结果：观察组护士调配满意度及核心胜任力评分均明显高于对照组护士（p＜0.05）。结论： 机动护士管理模式在临床中具有较高的应用价值，可对医院正常工作起到良好的保障和积极的促进作用，并使护士调配满意度 及核心胜任力得到明显提升，同时还有效节约了人力资源，值得借鉴。