目的 探讨血液透析护理人员职业倦怠的现状及其主要影响因素，并评估针对性应对策略对缓解倦怠状态的效果。 方法 采用问卷调查法对 37 名血液透析护理人员进行调查，内容涵盖职业、社会及个人三大因素。其中，运用多因素 logistic 回归分析评估高风险、高负荷、特殊性、社会地位、工作公平性、外界支持、年龄、工作年限及自身认知等变量对职业倦怠的 影响。同时，根据干预前后的 MBIGS 量表评分比较（情绪衰竭、消极怠慢、成就感低及总分），实施针对性管理措施，并运用 t 检验分析评分变化。结果 调查结果显示，护理人员在职业因素中高风险（86.49%）与高负荷（81.08）占比较高，而社会因素 中的低社会地位（78.38%）、公平性差（81.08%）及外界支持不足（89.19%）同样显著，个人因素中的年龄、工作年限及自身认 知不佳也表现出较大比重。多因素 logistic 回归结果表明，高风险（OR=20.667，P=0.012）、高负荷（OR=17.143，P=0.017）、 低社会地位（OR=12.444，P=0.033）、公平性差（OR=14.500，P=0.024）及外界不支持（OR=33.000，P=0.005）均为职业倦 怠的重要独立危险因素。干预措施实施后，护士 MBIGS 总分由实施前的 61.32±2.55 显著下降至 40.26±2.48，各维度评分（情 绪衰竭、消极怠慢、成就感低）均较干预前显著降低（t 值均大，P＜0.05）。结论 研究表明，血液透析护理人员职业倦怠受到 多因素综合影响，其中高风险、高负荷及社会支持不足为主要危险因素。通过有针对性的干预策略，可有效降低护理人员的职 业倦怠水平，改善其情绪状态及工作满意度，为临床管理和护理服务质量提升提供了理论依据和实践参考。