在数字经济政策推动与中小企业降本增效需求的双重驱动下，人力资源数字化（HR 数字化）已成为中小企业突 破管理瓶颈的关键路径。本文基于资源基础观与技术接受模型（TAM），以 2021-2023 年中国中小板、创业板上市中小企业 为样本，通过实证检验探讨 HR 数字化实践（招聘数字化、培训数字化、绩效数字化、薪酬数字化）对财务绩效（净资产 收益率 ROE、营业收入增长率）的影响，并分析员工采纳意愿的调节作用。研究发现：1）HR 数字化整体及各维度均与中 小企业财务绩效显著正相关，其中培训数字化对 ROE 的正向影响最强（β=0.042，p<0.01）；2）员工采纳意愿（感知有用 性、感知易用性）正向调节 HR 数字化与财务绩效的关系，即员工对数字化工具的接受度越高，HR 数字化对财务绩效的提 升效果越显著。本文结论为中小企业优化 HR 数字化资源配置、平衡“技术投入”与“员工接受度”提供了实证依据，同 时为财务部门参与 HR 数字化预算决策提供了量化参考。