随着人工智能技术在组织管理领域不断深入应用，传统劳资管理模式正面临着深刻变革，人工智能借助数据挖掘、 算法分析和智能决策支持，为提升劳资关系治理的科学性精准性和前瞻性提供新的技术路径，本文在系统梳理劳资管理发展 现状的基础上，重点分析人工智能在劳动关系风险预警等方面应用潜力，同时进一步探讨人工智能应用过程中面临的现实挑 战与治理边界，研究认为合理引入人工智能有助于推动劳资管理转型，但需同步加强制度规范与伦理约束。