数字经济以大数据、人工智能、云计算、物联网等核心技术为支撑，彻底重构了企业的生产经营模式、组织架构形态与管理运行逻辑，人力资源管理作为企业核心管理职能，面临着传统模式迭代升级的迫切需求。本文立足数字经济时代的核心特征，剖析数字经济对企业人力资源管理的深层影响，梳理传统人力资源管理模式的现存痛点与转型困境，构建适配数字经济的人力资源管理创新模式，并从理念、技术、流程、人才、文化五大维度提出系统化实践路径，同时配套完善保障机制，旨在为企业突破人力资源管理瓶颈、实现数字化转型与高质量发展提供理论参考与实践指引，助力企业在激烈的市场竞争中构筑人才核心竞争力。