高校劳务派遣人员在高校管理体系中具有重要作用，职业发展始终受困于制度性约束与身份壁垒，聚焦职业发展 受限，剖析劳务派遣制度对高校用人机制、晋升通道及职业认同的影响，问卷调查与访谈资料显示，高校劳务派遣人员培训 机会、岗位晋升及福利待遇存在差距，职业成长空间受限，工作积极性与归属感不足。问题根源是制度分层与用人机制失衡， 影响个体职业发展，制约高校人力资源优化，完善制度保障、搭建公平职业晋升体系与心理支持机制，推动劳务派遣人员从 “辅助性角色”转向“职业性岗位”，助力高校人力资源可持续发展。 关键词：高校劳务派遣；职业发展；制度约束；晋升机制；人力资源管理