公共部门绩效管理是提升行政效能、推进治理现代化的核心抓手，其核心在于实现“公共价值、效率提升、责任 落实”的协同统一。当前我国公共部门绩效管理存在指标体系失衡、过程管控薄弱、结果应用脱节等问题，制约治理效能发 挥。本文系统剖析实践中的多重瓶颈，从指标重构、过程优化、机制创新等维度提出针对性优化路径，结合实践案例验证成 效，为公共部门提升绩效管理水平提供实践支撑。 关键词：公共部门；绩效管理；优化路径；治理效能