新时代背景下，党建工作与企业精神文明建设存在深度契合的内在逻辑。本文主要分析了党建工作通过政治引领、 组织凝聚、文化培育、责任传导赋能企业精神文明建设的机制，分析了当前二者融合过程中存在的重视不足、机制滞后、形式 固化等现实困境，提出了相应的优化路径，为推动企业以高质量党建引领精神文明建设提质增效、实现可持续发展提供实践。 关键词：新时代背景；党建工作赋能；企业精神文明建设