摘要：本文围绕医院绩效管理对员工满意度的影响展开分析，涵盖五大核心板块。明确需通过梳理绩效指 标设计、考核流程实施、结果应用维度，界定医院绩效管理核心要素，理清各维度的关键作用；提出从薪酬公 平感知、职业发展机会、工作价值认同层面，探究对员工满意度的直接影响，明确影响的具体表现；强调通过 优化绩效体系、强化沟通反馈、完善激励机制，构建满意度提升路径，提供可操作的优化方向；指出需依托制 度保障、培训支持、文化融入，确保绩效管理落地成效，形成实施支撑；阐明绩效管理通过提升满意度实现员 工与医院协同发展的价值延伸，凸显管理意义。该框架突破“重考核轻人文”局限，契合医院管理需求，对提 升员工积极性与医院竞争力意义重大。