本研究聚焦于医学师团队中的负面行为扩散现象，以酒与污水定律为理论基础，深入剖析负面行为在医学师团队中扩散的机制与影 响因素。通过实地调研多家医疗机构的医学师团队，收集大量一手数据，运用统计分析等方法，揭示负面行为在团队内部的传播路径、扩 散速度以及对团队整体效能的负面影响程度。同时，基于研究结果，提出一系列切实可行的阻断策略，包括优化团队管理机制、强化团队 文化建设、提升个体心理素质与职业素养等方面，旨在为医学师团队的健康发展提供理论指导与实践参考，有效遏制负面行为的扩散，提 升团队的整体绩效与服务质量，保障医疗工作的顺利开展与患者的切身利益。