在新时代的背景下，国有企业党建工作和经营管理工作的融合，属于全方位强化党的领导、推动国有企业 实现高质量进步的必然需要。本文以新时代党的建设总体要求为立足点，并且结合国有企业的发展规律，对党建工作 和经营管理工作融合进程中存在的思想认识偏差、机制衔接不够顺畅等问题展开探究，进而提出强化思想引领作用、 完善融合机制、打造坚强骨干队伍、优化资源分配等实际可行的途径。本研究的目的在于为国有企业攻克党建工作与 经营管理工作相互融合方面的复杂难题提供理论上的参考依据，促使党建工作所具备的优势能够成功转变为国有企业 的市场竞争优势以及长远发展优势，从而协助国有企业在激烈的市场竞争环境中达成可持续性的发展目标。