随着数字经济成为驱动全球经济增长的新引擎，数据要素、人工智能、云计算等新兴技术正深刻重塑企业的生产函数与管理范式。在这一宏观背景下，传统的人力资源管理（HRM）面临着从“事务处理”向“战略赋能”转型的迫切需求，而工商管理（BM）的实践逻辑也亟需从“流程管控”转向“生态协同”。本文立足于企业工商管理的实践视角，深入探讨科技信息（Tech-Info）与人力资源管理深度融合的理论基础、现实困境及实施路径。研究认为，科技信息与 HRM 的融合并非单纯的技术叠加，而是通过数据驱动重构管理决策机制、通过算法优化重塑组织形态、通过数字平台再造人才价值链的过程。本文构建了“技术 - 人才 - 业务”三元耦合模型，并提出了具体的融合策略，旨在为企业在数字经济时代提升核心竞争力、实现高质量发展提供理论支撑与实践指南。