人事档案管理属于组织人事工作的一项基本环节，在信息技术飞速发展以及治理体系现代化的双重推动之下，正处在一种深刻转型的时期之中。目前的管理模式在数据整合能力、信息共享机制、安全防护体系等各方面存在着明显的不适应性，从而影响到人事管理效能的提高。本文以新时代的发展为背景，对人事档案管理工作中存在制度设计缺陷、技术应用不足、人才结构失衡等问题进行分析，并从区块链存证、智能检索、跨部门协同等方面提出全链条的创新方案。研究表明，创建起以法规制度、技术平台、安全保障三者相结合的创新体系之后，可以促使人事档案管理工作由原来的静态保存转变为动态化、智能化、服务化的运作方式，给组织决策和人才发展赋予有力的信息支持。