党建引领作为国有企业人才队伍建设的关键保障以及重要依托，在新时代的大环境下，国有企业遇到了人才竞争愈发激 烈、发展需求升级的双重难题，将党建工作和人才队伍建设加以深度整合，成为了必然的抉择。本文基于党建引领的核心地位，剖 析党建在国有企业人才队伍建设中的关键价值与实际困境，从政治引导、融合机制、激励系统、保障措施等维度，探寻党建引领人 才队伍建设的实践途径。本研究意在借助增强党建的引领效能，对人才培养、引入以及运用的整个流程加以优化，从而为国有企业 构建具备较高素质的人才团队给予理论方面的参考依据，推动国有企业达成高质量的发展。